揭秘马斯克“金手铐”薪酬策略：以低工资+高股票捆绑员工

据媒体报道，特斯拉的薪酬策略以其独特的结构而著称。

即提供低于行业平均水平的基本工资，同时给予员工丰厚的股票奖励。

这一策略吸引了那些愿意接受较低基本工资以期待未来可能获得股票回报的求职者。

资料显示，特斯拉大约1.3万名美国全职受薪员工的基本工资中位数远低于其他科技巨头和传统汽车制造商。

据悉，特斯拉的薪酬中位数约为4万美元，而相比之下，Meta等公司的员工薪酬中位数高达37.9万美元。

而这种薪酬结构旨在吸引对公司忠诚、愿意为公司长期发展努力的忠诚员工。

特斯拉的高风险、高回报薪酬系统与其严格的招聘流程相结合，旨在淘汰那些只寻求短期利益的员工。

特斯拉的股票奖励计划在公司股价飙升时为一些员工带来了巨大的回报。

例如，今年11月8日，特斯拉股价在特朗普再次当选美国总统后上涨了8%，市值达到1万亿美元。

特斯拉的薪酬数据库显示，44名美国员工在2020年和2021年获得了价值超过100万美元的股票。

这种以股票奖励为主的薪酬策略被一些员工视为“金手铐”，即使对当前岗位不满，也会为了等待股票兑现而选择留在公司。

不得不说，揭秘马斯克“金手铐”薪酬策略：以低工资+高股票捆绑员工这种策略不仅有助于特斯拉吸引和留住人才，也激励员工为公司的长期成功做出贡献。